শ্রমজীবী শ্রেণীর কাজ করার অভিজ্ঞতা আছে এমন কর্মীদের আর্থিক পরিষেবা প্রতিষ্ঠানের ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তার পদে নিয়োগ দিতে হবে। সম্প্রতি যুক্তরাজ্য সরকারি এক প্রতিবেদনে এ আহ্বান জানানো হয়।
যুক্তরাজ্যের আর্থিক শিল্প খাতে বোর্ড ও প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা পদে নারীদের অগ্রাধিকার দিচ্ছে। এছাড়া কৃষ্ণাঙ্গ ও সংখ্যালঘু সম্প্রদায়কেও বেশি গুরুত্ব দেয়া হচ্ছে। তবে এক্ষেত্রে কম আর্থসামাজিক প্রেক্ষাপটের দিক থেকে পিছিয়ে থাকা সম্প্রদায়। যুক্তরাজ্য সরকারের টাস্কফোর্স ও সিটি অব লন্ডন করপোরেশন ৪৯টি আর্থিক প্রতিষ্ঠানের নয় হাজারেরও বেশি কর্মীর ওপর জরিপ করে।
সমীক্ষায় জানা যায়, আর্থিক পরিষেবা শিল্প খাতের ৪৯ শতাংশের ঊর্ধ্বতন পদে যারা বহাল আছেন, তারা পেশাদারী অভিজ্ঞতা রয়েছে। যুক্তরাজ্যের জনসংখ্যার বিচারে ৩৭ শতাংশ কর্মীই পেশাদার।
এদিকে শ্রমজীবী কর্মীদের মধ্যেও রয়েছে নারী ও সংখ্যালঘু গোষ্ঠী। তবে ঊর্ধ্বতন পদে তাদের নিয়োগ তুলনামূলক কম। ঊর্ধ্বতন পদের মধ্যে ৪৫ শতাংশই শ্বেতাঙ্গ পেশাজীবী পুরুষ। এর বিপরীতে নারীদের হার ২৩ শতাংশ। অন্যদিকে শ্বেতাঙ্গ শ্রমজীবী শ্রেণীর ঊর্ধ্বতন পদে নিয়োগের হার মাত্র ১৩ শতাংশ। সুতরাং সব থেকে পিছিয়ে আছে শ্রমজীবী শ্রেণীর মানুষ।
টাস্কফোর্সের প্রতিবেদনে বলা হয়, শ্রমজীবী শ্রেণীর নিয়োগ কমার ফলে কর্মী ধরে রাখার ক্ষেত্রে ঝুঁকি বেশি। বিশেষ করে প্রতিকূল শ্রমবাজার পরিস্থিতিতে তা আশঙ্কাজনক।
এ বিষয়ে টাস্কফোর্সের প্রধান ক্যাথরিন ম্যাকগিনেস বলেন, যাবতীয় তথ্য দিয়ে আর্থসামাজিক প্রেক্ষাপট বিবেচনায় কর্মী নিয়োগ যাচাই করা সম্ভব। আমরা প্রতিষ্ঠানগুলোর কাছে আবেদন জানাই এ তথ্যগুলো সংগ্রহ করতে এবং এর মাধ্যমে সব শ্রেণীর মানুষের জন্য সমান সুযোগ-সুবিধার ব্যবস্থা করতে।
