নিজেদের চালকসহ গিগ ইকোনমি কর্মীদের সঙ্গে নতুন ধরনের সম্পর্ক বা চুক্তি স্থাপনের জন্য প্রস্তাব প্রস্তুত করেছে উবার।
আশা করা হচ্ছে, এর মধ্য দিয়ে স্বাধীন চুক্তিকারী হিসেবে নিজেদের অবস্থান ধরে রেখেও এসব কর্মী কিছু নিশ্চিত সুবিধা উপভোগ করতে পারবেন।
খবর এএফপি।
রাইড শেয়ারিং জায়ান্ট উবার নিজেদের ১৮ পৃষ্ঠার এ প্রস্তাবকে ‘স্বাধীন প্লাটফর্মের কাজের জন্য এক নতুন মডেল’
হিসেবে বর্ণনা করেছে।
কোম্পানিটি মনে করছে, উবারের পাশাপাশি স্বাধীন কর্মীদের ওপর নির্ভরশীল অন্য কোম্পানির জন্যও এ প্রস্তাব আদর্শ হিসেবে কাজ করবে।
মূলত যুক্তরাষ্ট্রের ক্যালিফোর্নিয়ার এক আইনের সঙ্গে সামঞ্জস্য বিধানে বেকারত্ব, চিকিৎসা ও অন্য সুবিধাসহ চালকদের কর্মচারী হিসেবে অন্তর্ভুক্ত করার বিষয়ে আইনি চাপে রয়েছে উবার ও অন্য কোম্পানি।
এক্ষেত্রে অঙ্গরাজ্যটিতে এ আইন পাল্টানোর জন্য এক গণভোটে সমর্থন দিয়েছে উবার।
তবে কোম্পানিটি একই সঙ্গে গিগ কর্মীদের স্বাধীন রাখবে—এমন একটি সামাজিক সুরক্ষাজালে সুবিধা প্রদানের প্রতিশ্রুতিও দিয়েছে।
এক্ষেত্রে উবারের দাবি, সুবিধা পেতে চাইলেও কোম্পানিটির অধিকাংশ চালকই স্বাধীন থাকতে চাইছেন।
এ বিষয়ে প্রস্তাবটিতে বলা হয়, উবারের লক্ষ্য হলো সামনের অর্থনৈতিক সংকট মোকাবেলায় সেই সব স্বাধীন কর্মীকে সহায়তার নিশ্চয়তা প্রদান করা, যারা ভবিষ্যতে আরো বেশি করে স্বাধীন কাজের ওপর নির্ভরশীল হয়ে পড়বে।
বর্তমানের স্বাস্থ্যগত ও অর্থনৈতিক সংকট পদমর্যাদা নির্বিশেষে সব ধরনের কর্মীর প্রয়োজন প্রকট করে তুলেছে।
তাদের সবারই এখন ভালো মান ও বেতনের কাজ খুঁজে পেতে সক্ষম হতে হবে।
দেখতে হবে যাতে তারা কাজটি নিজেদের মতো করে করতে পারেন।
একই সঙ্গে তাদের পর্যাপ্ত সামাজিক সুরক্ষা ও সুবিধা নিশ্চিত করাও জরুরি।
এক্ষেত্রে উবারের প্রস্তাব হলো, গিগ ইকোনমির কোম্পানিগুলোকে ‘বেনিফিট ফান্ড’
প্রতিষ্ঠা করতে হবে, যাতে গিগ কর্মীরা প্রয়োজনে এর অর্থপ্রাপ্তি ও ব্যবহারের পাশাপাশি বৈতনিক ছুটি উপভোগ করতে পারেন।
এ বিষয়ে প্রতিষ্ঠানটির প্রধান নির্বাহী দারা খশরুশাহী নিউইয়র্ক টাইমসকে জানান, বর্তমান নিয়োগ পদ্ধতি সেকেলে ও অন্যায্য।
কারণ এর মধ্য দিয়ে প্রত্যেক কর্মীকে দুই ধরনের কর্মচারীতে পরিণত হতে হয়।
তাকে বেছে নিতে হয় অধিকতর সুবিধা কিন্তু কম স্বাধীনতা কিংবা প্রায় কোনো ধরনের সামাজিক সুরক্ষাহীন স্বাধীন চুক্তির মধ্যে যেকোনো একটি।
তবে উবার এ মুহূর্তে তার চালকদের আরো বেশি মজুরি, নতুন সুবিধা ও নিরাপত্তা দিতে প্রস্তুত।
উল্লেখ্য, গিগ ইকোনমি হলো এমন এক মুক্ত বাজার পদ্ধতি, যেখানে বিভিন্ন প্রতিষ্ঠান স্বল্পমেয়াদের ভিত্তিতে স্বাধীন কর্মীদের সঙ্গে চুক্তি করে।
মূলত এটি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য চাকরির ব্যবস্থা।